|
|
|
인터넷을 항해하면서 발견한 다시 읽고 싶은 글을 스크랩했습니다. 인터넷 공간이 워낙 넓다보니 전에 봐 두었던 글을 다시 찾기가 여간 어려운 게 아닙니다. 그래서 스크랩할만한 글을 갈무리합니다. (출처 표시를 하지 않으면 글이 게시가 안됩니다.) |
| 출처 : | http://www.disciplen.com |
|---|
21세기 리더십에 있어서 벌어지고 있는 중요한 변화 중 하나는 지도자 한 사람의 리더십에서 팀 리더십에로의 변화이다. 이제 두각을 나타내고 있는 팀들과 조직들은 "공유된 꿈" 또는 "동기를 유발하는 목적"을 기반으로 하여 세워져 있다. 워렌 베니스(Warren Bennis)는 "뛰어난 그룹들은 우리에게 효과적인 리더십(effective leadership), 의미있는 사명(meaningful mission), 그리고 영감있는 채용(inspired recruit)에 관하여 많은 것을 가르쳐 준다." 라고 말했다. 다음의 내용은 탁월한 공동체의 4가지 원리와 탁월한 공동체를 이끄는 지도자의 4가지 특징을 정리한 것이다.
탁월한 공동체의 4가지 원리
모든 탁월한 공동체의 중심에는 공유된 꿈이 존재한다.
모든 탁월한 공동체는 그들이 하나님으로부터 부여 받은 사명을 가지고 있다고 확신하고 있다. 그 사명이란 다름아닌 자신들이 세상을 변화시킬 수 있다는 것이며 또 이 세상에 큰 영향력을 끼칠 수 있다는 것이다. 그들의 가슴은 이러한 사명으로 가득 차 있다. 이 사명을 완수하기 위해서 그들이 하는 모든 것은 하나의 노동이나 직업이 아니라 그들의 생애를 걸만한 의미있는 사역이다. 이러한 확신이 그들의 일 속에 필요한 응집력과 에너지를 제공해 준다.
그들은 꿈을 달성하기 위해 개인적인 이기심을 던져버림으로 갈등의 소지를 없앤다.
다양한 사람들과의 관계에서 갈등이 발생할 때에는 사명을 다시 일깨워 줌으로 해결할 수 있다.
탁월한 공동체는 강한 지도자를 만든다.
한편으로 볼 때, 그들은 권위주의적이지 않고 개방적이며 또 평등을 추구하는 사람들이다. 그럼에도 불구하고 그들이 강한 리더들이라는 사실에는 의문의 여지가 없다. 이것이 바로 그룹 리더십의 파라독스이다. 뛰어난 공동체가 없이는 결코 강한 지도자를 만들 수 없다. 또 마찬가지로 강한 지도자가 없이는 결코 탁월한 공동체를 만들 수 없다.
탁월한 공동체는 세심한 채용(Recruit)의 결과이다.
당신의 공동체에 가장 필요한 인재를 선발한다는 것은 지도자가 그 공동체에 무엇이 필요한지를 알고 있다는 것을 의미하며 또한 어떤 사람에게 그 필요를 채워줄 수 있는 능력이 있는지 찾아낼 수 있다는 것을 의미한다. 이것이 의미하는 또 하나의 사실은 당신이 공동체의 생리를 잘 이해하고 있다는 사실이다.
탁월한 공동체를 이끄는 지도자의 4가지 특징
스타일의 차이에도 불구하고 뛰어난 공동체의 지도자들은 4가지 특징을 공유하고 있다.
1. 탁월한 공동체를 이끄는 지도자는 방향과 의미를 제공한다.
위대한 지도자들은 그들이 이끄는 사람들에게 무엇이 중요한지와 그들 각자가 하는 일들이 왜 의미 있는지에 대해서 계속하여 되새겨준다.
2. 탁월한 공동체를 이끄는 지도자는 신뢰감을 형성하고 유지한다.
공동체와 지도자에 대한 팀원들의 신뢰는 공동체 구성원들의 서로간의 다른 점까지도 용납하게 만들뿐만 아니라 공동체가 겪게 되는 갈등과 위기를 잘 넘길 수 있도록 한다.
3. 탁월한 공동체를 이끄는 지도자는 행동 지향적이고, 위기를 두려워하지 않으며,
많은 호기심을 가지고 있다.
분명한 우선순위와 결과를 성취하기 위해서 실패까지도 감수하려는 의지는 모든 뛰어난 공동체의 핵심에 자리잡고 있는 정신이다.
4. 탁월한 공동체를 이끄는 지도자는 희망의 공급자이다.
뛰어난 공동체의 지도자들은 그들이 당면하고 있는 어려움을 이겨낼 수 있다는 사실을 피부로 느낄 수 있는 방법과 상징적인 방법들을 사용하여 모두에게 보여준다.
|
|
혹 글을 퍼오실 때는 경로 (url)까지 함께 퍼와서 올려 주세요 |
|
자료를 올릴 때는 반드시 출처를 밝혀 주세요. 이단 자료는 통보 없이 즉시 삭제합니다. |
최신댓글